Tarifvertrag krankenschwester p7

Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-jährigen Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Hier sind einige Szenarien, die zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Long Service Step erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich « 20 Dienstjahre » auf die Definition in Artikel 2105.) Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an.

Die Mehrheit der Pflegekräfte beteiligt sich am HEBP Dental Plan, der abdeckt: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Die Isolations-/Remoteness-Retentionsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: Die Mehrheit der Krankenschwestern nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität bei zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz.

Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: gewonnen. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und Menschenrechte. Arowhenua Whanau Services September 2018 bis August 2019 Presbyterian Support Southland Oktober 2019 bis September 2020 Bupa Care Services NZ Ltd Senior Nurse Oktober 2018 bis September 2019 . . . Leslie Groves Hospital and Rest Home August 2018 – Juli 2019 . Birthcare Auckland Limited August 2018 bis Februar 2020 Christchurch Methodist Mission Wesleycare Home and Hospital Oktober 2019 bis Oktober 2020 Hospiz MECA Variation Sept 2017 bis Aug 2020 North Shore – Hib iscus – Warkworth Wellsford Hospiz Die oben genannten Beträge werden auf der Grundlage aller regulären Arbeitsstunden im vorangegangenen Zwölf (12) Monatszeitraum [1. Oktober des Vorjahres bis zum 30.

September des laufenden Jahres] anteilig anteilige.

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